Diversität

Über Menschen unterschiedlicher Generationen und besonders alte sowie junge Menschen gibt es viele Vorurteile, die ihnen das Leben erschweren. Ältere Menschen werden oft als schwach und nicht sehr leistungsfähig eingeschätzt, jüngeren Menschen wird weniger zugetraut und sie werden unterschätzt. Altersdiskriminierung können bleidigende Kommentare, aber auch Regeln oder Vorschriften sein, die alte, junge und Menschen in einer bestimmten Lebensphase ausschließen oder benachteiligen. Im Privatleben und auch in der Arbeitswelt kann man allerdings oft erfahren, dass alte und junge Menschen viel voneinander lernen können und wie wichtig beispielsweise Großeltern für die Enkelkinder sind.

Menschen werden aufgrund ihrer Herkunft, Hautfarbe oder Sprache abgewertet, ausgegrenzt oder auch angegriffen. Das nennt man Rassismus; dahinter liegt die Vorstellung, dass es biologische Unterschiede gäbe, die eine Ungleichwertigkeit begründen und gar rechtfertigen. Die Zuschreibung von Merkmalen oder auch Charakterzügen zu einer ethischen Herkunft oder auch Nationalität führen oft zur Ausgrenzung. Teilweise findet diese Ausgrenzung unbewusst statt und der Diversitäts-Diskurs kann dabei helfen, sich über die eigenen Denk- und Verhaltensmuster bewusst zu werden, sie zu hinterfragen und abzubauen.

Viele der Menschen, die von Rassismus betroffens sind bezeichnen sich selbst als PoC, also People of Color oder auch Schwarz (mit großem S, denn es ist nicht das Adjektiv gemeint). Hier geht es nicht um Hautfarben, sondern die strukturelle Ausgrenzung von Menschen bestimmter Gruppen (Communities).

Die geschlechtliche Identität bezeichnet das eigene Zugehörigkeitsgefühl zu einem oder mehreren Geschlechtern. Sie muss nicht mit dem zugewiesenen Geschlecht bei der Geburt übereinstimmen. Wenn sich das zugeordnete Geschlecht passend anfühlt, kann man sich als cis bezeichnen. Stimmt das nicht überein, kann man sich als transgender oder transident bezeichnen. Wenn das körperliche Geschlecht nicht eindeutig ist, spricht man von inter(geschlechtlich). Menschen, die sich nicht (nur) als weiblich oder männlich bezeichnen, nennen sich nicht-binär oder genderqueer.

Die Diskriminierung über das Geschlecht beginnt schon dort, wo andere versuchen, eine Zuordnung vorzunehmen. Es führt sich fort in der Benachteiligung von Frauen in verschiedensten Bereichen und das Nicht-Mitdenken von Menschen, die nicht in die Unterteilung Mann-Frau passen oder passen wollen. Geschlecht ist so einzigartig wie der Mensch selbst.

Die geschlechtliche Identität hat nichts mit der sexuellen Orientierung zu tun und darf nicht verwechselt werden. Wer ich bin und wen ich attraktiv finde, sind unterschiedliche Dinge. Und auch das ist so individuell wie die Menschen selbst. Die meist genutzten Begriffe sind heterosexuell (Menschen, die sich zum anderen Geschlecht hingezogen fühlen), homosexuell (fühlen sich zum eigenen Geschlecht hingezogen), bisexuell (Männer und Frauen sind attraktiv), pansexuell (lieben den Menschen an sich, unabhängig vom Geschlecht), als asexuell bezeichnen sich Personen, die gar keine sexuelle Anziehung empfinden, allg queer nennen sich zumeist Menschen, die die Einteilung in zwei Geschlechter für sich ablehnen und als nicht wichtig erachten.

Knapp jeder vierte Mensch in Deutschland lebt mit Behinderung und/oder chronischen Krankheiten, und ist sehr oft deshalb von der Gesellschaft ausgeschlossen: Häufig stoßen sie auf Schwierigkeiten bei der Fortbewegung im Alltag, im Berufsleben oder auch bei Versicherungstarifen und -Prämien. Menschen sind nicht "behindert", sondern sie werden im Alltag durch ihr Umfeld und den vielen Barrieren, die ihnen dort begegnen, behindert. Das beschreibt der Begriff Ableismus. Die Menschenrechte gelten für alle Menschen und wenn nicht alle Menschen Zugang zu allen gesellschaftlichen Bereichen bekommen, ist das Diskriminierung. Das kann eine fehlende Rampe, eine fehlende Übersetzung in Gebärdensprache oder auch die Verweigerung eines Schulplatzes oder einer Arbeitsstelle aufgrund der Behinderung sein.

Behinderungen sind nicht immer sichtbar, das trifft auch auf die meisten chronischen Krankheiten (wie Asthma, Adipositas, Migräne, HIV oder Diabetes) zu. Das wichtigste Mittel, diese Menschen als gleichwertigen Teil der Gesellschaft zu sehen, ist Inklusion. Alle Menschen gehören dazu und sollen befähigt werden, so selbstbestimmt wie möglich ihr Leben zu leben.

Alle Bürger:innen haben das Recht auf freie Religionsausübung. Auch hier ist Diskriminierung leider Alltag und häufig erstreckt sich die Benachteiligung auch auf die ethnische Herkunft, zum Beispiel wenn es um Frauen mit Kopfbedeckungen geht. Oft wird die Sichtbarmachung der Religion (beispielsweise über das Tragen bestimmter Kleidungsstücke oder religiöser Symbole) angegriffen, aber auch das Nicht-Berücksichtigen von religiösen Feiertagen bei der Arbeitsstelle sind Diskriminierung. Dazu zählt zum Beispiel der Antisemitismus als Feindschaft gegenüber jüdischen Menschen oder antimuslimischer Rassismus gegenüber Menschen muslimischen Glaubens.

Die soziale Herkunft meint, aus welcher Bildungsschicht ein Mensch kommt. Das ist zwar kein äußeres Merkmal, dennoch spielt überwiegend die Herkunft aus sozial schwierigen Verhältnissen (aufwachsen mit wenig Zugang zu Bildung, wenig Geld und dadurch wenig Möglichkeiten) eine Rolle, wenn es um Zukunftschancen für junge Menschen geht. Kinder aus prekären Verhältnissen wird der Zugang zu schulischer Unterstützung oft erschwert. Auch Lehrer:innen haben bei der Beurteilung von Kindern aus armen Familien Vorurteile und so bleibt die Chance auf einen höheren Schulabschluss oft verwehrt. Ähnlich ist später die Lage auf dem Arbeitsmarkt: Sozialer Aufstieg ist viel schwerer als sozial abzusteigen. Diese Form der Diskriminierung nennt man Klassismus.